Evaluación tipo DISC

Evaluación Tipo Disc Y Plan de Acción Para Mejora De Resultados

La Evaluación tipo DISC es una herramienta que evalúa el comportamiento, la cual se centra en cuatro rasgos de personalidades diferentes: Dominancia, (D) Influencia (I), Estabilidad (S) y Conciencia. (C).

Según estudios recientes, permite a las empresas disponer de un mejor capital humano, ya que es posible combinar personalidades que se sumen entre ellas mismas. Esta metodología es práctica y eficaz, consiste en realizar una prueba para conocer y clasificar las características conductuales del colaborador siempre en 2 direcciones:

      • Entorno personal
      • Entorno laboral

Evalúa cuatro estilos de conducta en los colaboradores, siendo estas las siguientes:

      • Autoritario
      • Detallista
      • Estable
      • Persuasivo

Es sumamente importante conocer a detalle la personalidad de los colaboradores y así obtener una productividad consciente y alcanzar resultados positivos y esperados.

  • Beneficios
  1. Optimiza la selección de personal.
  2. Complementa la evaluación de desempeño de cada colaborador.
  3. Ayuda a construir un clima laboral adecuado.
  4. Fomenta el trabajo en equipo.
  5. Desarrolla habilidades de liderazgo en los colaboradores a distintos niveles de responsabilidad.
  6. Potencializa las destrezas de los colaboradores.
  7. Influencia del carácter en las relaciones laborales.
  8. Imagen que tiene la persona de sí misma.
  9. Debilidades y fortalezas de los colaboradores.
  10. Identifica el entorno adecuado en el cual el colaborador realizara su mejor trabajo (Puesto acertado).
Los colaboradores o las personas a las que se les aplicara la prueba deben contar con correo electrónico, no importando si es corporativo o personal
Se le hará llegar un link al correo electrónico el cual contiene la prueba con sus debidas instrucciones lista para ser aplicada.
Se realiza la interpretación de resultados y el diagnóstico psicológico de las pruebas por profesionales expertos en psicología clínica y manejo de personal
Se elaborá un informe con los resultados de cada colaborador. El Informe incluye interpretación diagnóstico y sugerencias por perfil.
Plan de acción para interpretación de evaluaciones y mejora de desempeño individual y en equipo.

A partir los resultados obtenidos en las evaluaciones tipo DISC realizada por los colaboradores, se elaborará un plan de acción conjuntamente con la empresa u organización, con el objetivo de utilizar los resultados que emitan las pruebas, sean un aporte para mejorar el desempeño laboral de manera individual y en equipo. Esto a través de una dinámica de identificación de oportunidades y planeación de actividades para implementarlas.

Metodología para el plan elaborar el plan de acción

Con el fin de adoptar una cultura de mejora continua con la cual se trazará una guía hacia la excelencia en los resultados, son las siguientes:

Licda. Ceily Madrigales

Licenciada en Psicología Clínica, con un Master en gestión de Recurso Humano y certificada como Life Coach, capacitadora y facilitadora certificada por el “International John Maxwell team”. Actualmente Consultor de análisis de conducta Método Maxwell DISC, experta en competencias y conducta humana. Certificada en Gerencia de Ventas, con Diplomado en Administración de Negocios. Su objetivo, compartir conocimiento, desarrollar y potencializar fortalezas, para conducir a un manejo efectivo de vida y desarrollar una productividad personal consciente y así atraer resultados extraordinarios.
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